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4月21日上午，海峽科化公司黨委書記、董事長吳彩洪帶領黨群部、人力資源部等職能部門有關負責人，到富興建設公司開展2019年度干部履職考核。 考核會上，吳彩洪對考核紀律及要求進行了強調：一是要提高認識，重視考核。在座的領導班子成員既是“答卷人”，也是“閱卷....…

4月22日，海峽科化公司下發(fā)2019年度職工合理化建議通報文件，對獲獎個人及單位進行表彰獎勵。 據(jù)悉，截止3月19日，海峽科化公司征集辦共收到2019年度職工合理化建議18條，內容包括改革發(fā)展、技術改造、市場營銷、人力資源等。根據(jù)《海峽科化公司合理化建議制度》....…

為進一步強化干部隊伍建設，增強領導干部履職能力，全面提高領導干部綜合素質，根據(jù)公司干部履職考核工作的部署要求，從4月7日起，各基層單位分別陸續(xù)召開2019年度經營班子及成員述職述廉報告會。公司黨委領導分別帶領考核組分赴各單位到會指導，并對各單位經營班....…

為進一步增強營銷人員專業(yè)素養(yǎng)，提高市場營銷水平，龍巖分公司市場部與技術質量部搭建互動平臺，左右聯(lián)動、形成合力，助力分公司市場營銷穩(wěn)步提升、再創(chuàng)佳績。 據(jù)悉，龍巖分公司市場部和技術質量部在分公司產品性能試驗場開展了炸藥產品性能應用互動交流活動?；?...…

一是加強部門之間溝通聯(lián)系，供應部強化與生產廠家、運輸方的跟蹤協(xié)調，確定硝酸銨溶液到廠時間；技術質量部提前安排人員到現(xiàn)場做好檢測準備，待硝酸銨車一到，立即做好濃度、酸值等入廠檢測，及時將硝酸銨溶液供應給生產車間，有效的避免了液料斷料現(xiàn)象，確保生產....…

面對這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，海峽科化永安分公司貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和上級黨委疫情防控部署要求，采取“五個到位”，抗疫情、促復工、保生產，全力降低疫情對企業(yè)的影響，確保疫情防控和復工復產“雙勝利”。 組織引領到位。分公司黨委始終把保障職工....…

自復工復產以來，海峽科化福安分公司結合實際，以“四個強化”為抓手，抓細抓實抓牢疫情防控和復工復產工作，為分公司后續(xù)安全生產工作提供堅強保障。 一是強化地企聯(lián)動。定期向當?shù)卣畢R報分公司復工人員隔離情況及職工境外親屬摸排情況，堅決貫徹各級黨委、政府....…

受新冠肺炎疫情的影響，海峽科化福安分公司切實扛起國企責任與使命，提高政治站位，著力克服困難、積極應對、壓實舉措，做到黨政齊抓共管，職工團結一心，確保疫情防控工作與復工復產工作“兩手抓、兩不誤”。 戰(zhàn)疫情 保生產 福安分公司黨委堅持深入貫徹落實習近....…

為統(tǒng)籌推進疫情防控和復工生產工作，確保完成今年各項目標任務，近期，龍巖分公司立足實際，出臺了安全(保衛(wèi))環(huán)保(衛(wèi)生)目標、生產(工作)質量目標、對標管理目標、工作標準化目標、黨建目標等五大目標考核辦法。 實施五大目標績效考核是龍巖分公司經營管理工作的....…

針對客戶反饋膨化炸藥存在重量偏輕的難點、熱點問題，海峽科化永安分公司結合實際，圍繞“提升藥卷密度”課題，從設備、工藝、管理三要素著手，開展方案性論證，力求摸清原因，攻克難點，確保產品質量，助推企業(yè)復工復產。 設備“動”起來，做質量的探路人，為復工復....…

截止3月19日，海峽科化公司征集辦共收到2019年度職工合理化建議共18條。這些建議是?？乒净鶎訂挝粨駜?yōu)上報的，內容包括改革發(fā)展、技術改造、市場營銷、人力資源等。經公司征集辦初審，可入圍參評共16條。 海峽科化公司堅持依靠職工辦好企業(yè)的方針，注重充分發(fā)....…

近日，龍巖分公司組織開展制度學習及專題研討活動，進一步增強員工遵章守紀的意識，提高企業(yè)執(zhí)行力。 活動中，分公司各部門結合部門職能及崗位實際，分別制定為期一周的制度學習及專題研討計劃。內容涵蓋了疫情防控、黨的建設、意識形態(tài)、業(yè)務接待、三重一大、信....…