經(jīng)營管理
海峽科化公司黨委書記、董事長吳彩洪到富興建設(shè)公司開展2019年度干部履職考核
4月21日上午，海峽科化公司黨委書記、董事長吳彩洪帶領(lǐng)黨群部、人力資源部等職能部門有關(guān)負(fù)責(zé)人，到富興建設(shè)公司開展2019年度干部履職考核。
考核會上，吳彩洪對考核紀(jì)律及要求進(jìn)行了強調(diào)：一是要提高認(rèn)識，重視考核。在座的領(lǐng)導(dǎo)班子成員既是“答卷人”，也是“閱卷人”，其他各位都是“閱卷人”，要尊重和善待自己手中的民主權(quán)利，以嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、客觀公正的態(tài)度，全力支持配合公司考核組的工作。二是要出以公心，客觀評價。參與測評和談話人員，都要秉持一顆公正之心，堅持實事求的原則，全面、準(zhǔn)確、客觀、實事求是地反映被考核對象的情況，客觀公正地給出評價。三是要堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重實績。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持業(yè)績導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在履行崗位職責(zé)、解決實際問題、創(chuàng)造工作業(yè)績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，客觀公正地給出評價。四是要端正態(tài)度，慎待結(jié)果。接受考核的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員一定要端正態(tài)度，以開放包容的心態(tài)去面對考核結(jié)果和群眾評價，要心懷格局、寬容對待、泰然處之，做到有則改之，無則加勉。五是要嚴(yán)肅紀(jì)律，公正考核。考核人員認(rèn)真落實干部考核制度，要嚴(yán)守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，堅持以事實為依據(jù)，做到實事求是、考核公正、評價客觀。
富興建設(shè)公司黨委書記、總經(jīng)理廖蘭秋代表班子做2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告，班子成員以書面的形式作個人述職述廉報告。隨后，與會人員對公司班子及成員2019年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行了民主測評。
會后，考核組通過個別談話的形式聽取了員工對班子及班子成員的評價意見。(文/來慶忠 圖/揭麗娥)
